古营盘村党支部

关于实行支部和党员星级管理的

实 施 方 案

为推动古营盘村支部创先争优活动深入开展，充分发挥支部和全体共产党员在转型跨越发展中的堡垒先锋作用，结合我支部工作实际，经支委会研究，决定在支部及全体党员中推行党支部和党员星级管理制度。具体方案如下：

一、指导思想和基本原则

以深入学习贯彻科学发展观为主线，以创建先进党总支、争当优秀共产党员为目标，从支部工作实际出发，对我支部和支部全体党员推行星级管理，通过科学合理设星、激励引导争星、严格程序评星，营造比学赶帮、创先争优的浓厚氛围，为公司的转型跨越发展提供坚强组织保障。

实行星级管理，主要遵循以下基本原则：

1、围绕中心，服务大局。把星级管理同转型跨越发展紧密结合起来，通过星级管理促进中心工作，以干事创业的实效检验党支部和党员的作用。

2、分级负责，求真务实。实行党支部负责制，党小组具体落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保星级管理落到实处、取得实效。

3、动态管理，重在激励。每半年进行一次星级考评，评定结果不搞“终身制”。通过星级评定，表彰奖励，促进我支部和全体党员创先争优工作的常态化、制度化。

二、星级管理内容

围绕“五好”、“五带头”要求，对党支部设立“班子建设星、党员作用星、制度机制星、工作实绩星、群众满意星”，对党员设立“知识技能星”、“工作绩效星”、“服务群众星”、“遵纪守法星”、“弘扬正气星”，并制定相应的考核标准，确保支部和全体党员争星有方向，评星有标准。

三、星级评定程序

1、自查自报。每年6月和12月，支部和全体党员对照考评标准，在自查自评的基础上，填写《古营盘村基层党组织星级评定情况登记表》和《古营盘村党员星级评定情况登记表》，报送镇党委。

2、考核评议。在自查自报的基础上，星级管理考核组通过“听取汇报、查阅相关资料、民主测评、民意调查、征求意见”等方式，进行党支部考核；对于党员的考核，支部要通过“党员践诺公示、党员和群众代表测评、支部委员会评价”等办法进行。考核实行百分制量化办法，党支部综合考评得分=民主测评打分×50%+考核组量化打分×30+上级党组织评价打分×20%；党员综合考评得分=民主测评得分×60%+支委会评价得分×40%。

3、评定星级。综合考评得分在90分以上的可评为五星级，80—89分的可评为四星级，70—79分为三星级，60—69分为二星级，59分以下为一星级。“五星级”、“四星级”党组织和党员比例不超过40%。

4、结果公示。星级管理评选结果作为党务公开的一项重要内容。党支部将评定后的结果于每年“七一”和年终前在相应的报告栏进行为期7天的公示，接受职工监督。经公示无异议后由支部上报公司党总支。

四、星级评定的相关要求。

1、明确星级管理范围。凡党组织关系隶属支部的党员，都要纳入星级管理的范围。对少数因身体原因无法正常参加组织活动的党员，经所在党小组同意，报党支部批准后，可不列入星级管理范围。

2、实行“一票否决”办法。有下列情况之一的，取消当年评星资格：①班子不团结、党组织生活不正常的；‚班子成员发生渎职或腐败案件的；ƒ发生重大群体性事件或重大安全事故，造成不良影响的；④党员违法违纪且仍在受处置期限的；⑤违反计划生育的；⑥参加非法组织和非法活动的；⑦无正当理由不参加党的组织生活、不缴纳党费、不完成党组织所分配工作的。

2、强化评定结果运用。被评为“五星级”的党员，支部将在公司“七一”和年终要进行大力宣传和表彰，授予称号。对评为二星级的党支部和党员，要制定整改方案，切实抓好整改。连续两年被评为“二星级”（含二星级）以下的党员，列入不合格党员处置范围。

五、成立星级管理考核领导组

   为切实开展好此项工作，党支部成立星级管理考核领导组，成员名单如下：

组  长: 兰存贵

副组长：刘进宏

成  员：宋有  毛玉琴

领导组下设办公室，办公室设在党支部办公室。